上海石化金阳腈纶联合装置：24岁“老装置”焕发新活力

       走进上海石化腈纶部金阳腈纶联合装置生产现场，一股热浪扑面而来，一条条整洁的生产线高速运转着，聚合、纺丝、水洗、牵伸……整条生产线近十道工序，除了首尾两道工序外，其余都被蒸汽包围着。

    装置主要生产腈纶纤维，自1993年3月建成投产以来，150多名员工坚守岗位，为解决全国人民解决穿衣难问题作出了卓越贡献，并在发展壮大过程中将一个又一个重量级奖项收入囊中：在中国石化集团公司系统内，建成了同类装置排头兵，主要技术经济指标连续多年名列榜首；先后获得全国工人先锋号、中国石化集团公司先进集体、上海市经信系统党支部建设示范点等荣誉称号。

    一套运转了24年的老装置，在竞争异常激烈的新形势下，缘何能交出如此亮丽的成绩单？“我们的员工个个都是好样的，特别是党员，关键时刻挺在前面。”装置党支部书记李国辉自豪地说，“多年来，党支部始终坚持把推进中心工作与党建工作深度融合，通过开展‘争星、争旗、创一流’支部品牌创建，把人心聚起来，把能力提上去，使党支部更具活力，党员的先锋模范作用发挥得更明显，不断提升服务职工群众、服务企业发展的能力。”“装置也面临效益下滑、设备老化、人员结构不合理等问题。但正是这些困难，激发了员工发扬主人翁精神，党员发挥表率作用，让老装置重新焕发了新的活力。”李国辉坦言。

    气顺了劲才能往一处使

    “李书记，又来送清凉啦！我就估摸着这个点你会来。”操作工杨林华一边擦着豆大的汗珠，一边高兴地接过李国辉递过来的冰镇盐汽水。

    “一瓶盐汽水顶什么用？怎么就不见你们为员工解决实际问题呢？”看到李国辉再次来到现场送冷饮，操作工许军平发起了牢骚：“现场温度那么高，岗亭里已经有四十多度了。多想想办法，为我们解决点实际问题比送什么都好！”

    由于生产工艺的特殊性，高温是装置的“标配”，特别是夏季，更是酷热难耐。为了关心一线员工，装置坚持每天两次把清凉饮品送到员工手中。这一送，就坚持了十几年。没想到，今年夏天，李国辉送清凉却送出了员工的怨气。

    “别急，慢慢说。我们坚持到现场有两个目的，除了为大家送点饮料外，更重要的就是了解员工的实际需求，帮助大家解决一些实际困难。”李国辉一边安慰许军平，一边向装置安全生产组组长傅红军了解情况：“前段时间不是已经增大岗亭的通风量了吗，怎么温度还这么高？”

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    “纺丝C岗的岗亭通风管和其他岗亭不是一条线路，如果不作整体改线，就不能解决实际问题。这不是一个小工程！”傅红军道出了问题所在。

    “马上采取应急措施，先把岗亭里的温度降下来。”李国辉向许军平承诺道，“我们已经关注到了这个问题，也已经采取了相应措施，但是没有达到预期效果。这个问题，我们肯定会抓紧解决的，请你放心。”

    几天后，《金阳装置纺丝C岗通风改造项目建议书》交到了腈纶部安环科科长沈喜宾的手中。不久，装置每一个岗亭都吹来了洁净的凉风，员工再也不用天天“洗桑拿”了。

    “我的工作就是要服务好职工群众，帮他们解决工作、生活中碰到的实际困难。让员工在装置有宾至如归的感觉，他们才会真心实意为装置付出。”李国辉感慨道。

    “装置就像大家庭。班组成员互相关心、互相帮助，碰到问题，大家都喜欢找李书记聊聊。班组的氛围十分融洽，在这里工作心情舒畅，没有后顾之忧，工作起来就更有干劲了。”老员工潘均华如是说。

    正因为有了这样的氛围，金阳装置不管是党员还是普通群众，大家各司其职，每个人都发挥出自己最大的能力，硬是将装置创建成了中国石化同类装置的第一，主要技术经济指标连续多年位列榜首。

    作用发挥了才是合格党员

    2016年初的一天，装置门口贴出一纸告示：上交铁屑有奖，每斤奖励10元。

    告示一经贴出，随即引起员工热议：“装置里铁屑随处都可以找到。这东西能派什么用场，还能换钱？蒙人的吧！”

    没过几天，回收岗位操作工王岩抱着将信将疑的态度，将清扫收集到的一袋铁屑摆到了傅红军的面前。

    “5斤8两，算6斤，总共60块钱。”傅红军当真把加奖单交到了王岩手中。

    承诺果真兑现了！一石激起千层浪，员工的积极性顿时被激发了出来。装置随处可见的铁屑一下成了抢手货，没几天就难觅其踪了。可始终没人明白，铁屑换钱，傅红军葫芦里卖的到底是啥药。

    傅红军技校毕业后进入金阳装置工作，一晃20年过去了。从普通员工做起，当过运转班值班长，又当上装置安全生产组组长。

    他在统计数据时发现，近几年装置的固体废弃物一年比一年多，但产品的质量没有稳步提升而始终上下波动。他查阅了装置近三年来所有的生产运行数据及统计监测报表，发现系统中铁离子的含量是左右质量的关键。消除杂质的过程中，还得消耗大量过滤器材，不仅产生大量固废，还对环境造成影响。

    傅红军灵机一动，在装置开展了“有奖回收铁屑”的活动，进一步提高员工对铁屑危害的认识。

    半年时间过去了，收集铁屑已成为装置员工的自觉行动，却再也没有人向傅红军要求兑奖了。没有了杂质的影响，金阳腈纶的产量明显提升，产品优等品率一直保持在99%以上，固废的产生量也大幅下降，部门绩效名列单位前茅。

    “装置效益好了，首先获益的就是员工。这半年奖金明显增加了，得到的实惠是实实在在的！”王岩对这一活动大加赞赏。

    像傅红军一样，装置的每一名员工，特别是党员在岗位上兢兢业业，使装置取得了长足进步。“三三三”班组安全管理法、“刘强五效操作法”、“标签纸巡检工作法”等一系列优秀的管理、工作经验如雨后春笋般先后涌现，有效促进了装置的整体绩效，装置综合能耗保持中国石化集团公司旗下同类装置的标杆地位，并连续11年未发生一起安全事故、质量投诉及员工上访事件，为建设“一流装置”起到了保驾护航的作用。“党员的作用就是要在关键的时刻体现出来，合格党员的标准就要体现在为企业的发展发挥作用。”李国辉在一次党员大会上这样说道。

    员工认同了才能保证实效

    “沈静你好，向你道喜。”李国辉的一句话，让正在家休息的装置员工张伟的妻子丈二和尚摸不着头脑。“这是喜报，是给张伟的。”

    李国辉手中接过大红喜报，张伟夫妇俩一阵激动。“张伟在单位表现好，工作业绩突出，这个月当选操作之星，并登上了装置的星光大道。”李国辉道出了贺喜的原因，同时也感谢沈静对张伟工作的支持。

    拿着喜报，沈静满脸喜悦，连声表示：“以后，我会更加支持和理解老公的工作，让他专心工作。”

    近年来，金阳装置以“党旗在召唤、党员在行动”为主线，着力打造“党员争星、党小组争旗、创一流装置”这一支部品牌，以激发支部活力，发挥党员作用。

    以“走上星光大道，喜报送到你家”为主题的群众性活动，就是装置品牌系列活动的一项内容。装置党支部围绕“安全、操作、设备包机、守纪、创新”这五个方面，组织全体员工开展“装置之星”评选，并将获奖员工的照片贴在装置设置的“星光大道”上。结合员工家庭走访活动，装置领导亲手将喜报送到员工家属手上。

    活动开展以来，得到了装置员工的积极响应。如今，“星光大道”榜单上密密麻麻贴满了员工的照片，激励员工立足岗位，敬业爱岗，努力做好本职工作。

    金阳装置通过家企共建的方式，有效拉近了员工和装置之间的距离，进一步增强了员工对装置的归属感。家企共建，受到员工群众的认可和好评。活动构建了员工之间“比学赶帮超”的良好氛围，争做“装置之星”已经在金阳装置蔚然成风。

    金阳装置还以“工作创特、指标创新、业绩创先”为目标，组织“党小组争旗”竞赛，内容涵盖“党建基础工作”、“示范岗”、“创建”等九个方面。竞赛采用季度评比、半年度交流、年度优胜党小组评选并表彰奖励的方式开展，努力营造目标一致、思想一致、行动一致的“争先创优”氛围，不断夯实装置管理基础，提升装置业绩。

    “我们将积极践行‘教育党员、服务群众、攻坚克难’的要求，把党建工作充分融入企业的中心工作，把党支部建设成为战斗堡垒，真正把‘效益党建’落到实处，努力为实现腈纶事业的跨越式发展作出更大的贡献！”李国辉的话语，坚定而自信。（金伟 高惠飞）